深耕金融地产行业
专注人力资源服务
  
服务
人才寻觅
凭借近30年的行业人脉资源、资深的人力资源管理专家团队以及独有的觅才途径,公司关注租赁企业不同发展阶段的人才难题,快速精准地为客户物色高匹配度人选,帮助新成立公司定制和落实“核心团队组建方案”,确保人员快速融合,节省客户大量时间成本,有效防范用人风险。目前,已成功为众多国企、央企、民企和外企操作了500多个前中后台岗位,推荐中高级人才逾千人,客户覆盖全国各地。
班子(部门)搭建
新公司筹备招聘
新公司领导班子组建
新部门搭建
人才招聘
全层级招聘
全条线招聘
全岗位招聘
服务优势
  • 根植细分市场

    深耕细分市场,专注人力资源服务。

    广泛的行业人脉

    公司管理层拥有近30年相关细分行业人力资源管理工作经验,积累了广泛的资源和人脉。
  • 资深的人力资源管理专家团队

    项目负责人从事人力资源工作多年,累积了很好的行业口碑,旗下拥有一批平均从业经验超过5年的专业团队。

    细分行业的领先者

    专注行业寻访工作,一站式解决客户的全层级、全条线、全岗位的招聘工作。
  • 深厚的资源优势

    近30万的人才储备库,长期关注候选人职业动态,与国内众多知名公司和各大行业协会保持密切沟通合作,在行业的人脉资源异常深厚。
  • 400000+

    人才库

  • 1000+

    前中后台岗位案例

  • 5

    平均经验5年+专业猎头团队

  • 20

    平均20天招聘成功,高质高效

专业团队
土建工程师
采购岗
法务岗
园区商业招商岗
VIP会籍渠道经理
HR(招聘)
IT产品研发岗
数据产品经理
IT开发工程师
IT系统工程师
会计
财务风控岗
预算管理岗
评审会秘书岗
党务岗
HRBP
行政负责人
授信审批岗
法务资深经理(航运方向
资产管理经理
租后风险管理岗
资产管理经理(航运方向
催收岗
风险策略分析师
信用评级岗
(高级)项目经理(城投平
项目经理
土建工程师
采购岗
IT部门负责人
IT信息科技岗
大数据分析工程师
法务合规资深经理
市场营销中心负责人助理
数据挖掘岗
行业研究岗
厂商渠道经理
公司治理岗
资产负债岗
公司副总经理(分管业务
IT项目经理
法务岗
放款审查岗
对公客户经理
资产管理岗
设备租赁项目经理
法务经理
投资经理
客服经理
项目总
土建经理
工程经理
精装设计经理
需求设计岗(云平台-云管
需求设计岗(云平台-Paa
投资总监
开发岗(云平台-DevOps方向
支行行长(副行长)
架构设计岗(安全架构)(云
风控部门经理
架构设计岗(技术架构)(云
公司客户经理
零售客户经理
信贷经理
风险部负责人
土地资源岗
法务岗
供应链部门总
安装招采岗
业务总监
业务(高级)经理
风险总监
财务会计岗
工程副总
小微业务岗
成本总经理
小微业务高级经理
建筑设计经理
土建经理
支行行长(副行长)
对公客户经理
同业客户经理
个贷客户经理
理财客户经理
业务部门总经理
法务岗
客户经理
业务总监
业务经理(物流方向)
风险部负责人
风控经理
储备城市总/项目总
质检高级专业总监
运营总监
事业部副总经理
项目经理
成本副总经理
综合管理部副总
合规经理
IT开发经理
服务流程
  • 01

    需求分析
    与客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。
  • 02

    岗位评估
    根据客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。
  • 03

    沟通确认
    在对客户和招聘岗位有了充分了解之后,再次与客户公司进行沟通,就猎头项目的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后开始人才寻觅方案。
  • 04

    寻觅筛选
    利用人才数据库、行业人脉资源等,对候选人进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。
  • 05

    面试确认
    将学历、资历等信息合格的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通,以此筛选候选人是否匹配当前招聘岗位。
  • 06

    背景调查
    为保证人才质量、确保候选人上岗后不发生意外情况,当候选人通过面试考核后,协助客户进行背景调查工作,合规、全面地对候选人的资历信息进行详细地调查核实。
  • 07

    沟通疏导
    在双方基本达成共识的情况下,进行实质性的商谈,主要是双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。
  • 08

    跟进反馈
    与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。如果二个月之内,被录用的候选人离职或者企业不满意,我们将重新为企业免费寻找候选人。
  • 09

    增值服务
    对企业客户,我们后续将提供行业人力资源数据分享、免费行业优质沙龙、资源对接、量身定制等增值服务。对于候选人,我们会进行专业的面试辅导和长期的职业规划咨询。
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