2018年银行业校园招聘和人才发展趋势出现了不一样的变化。
2017年中国银行业总体发展趋势，利润稳中向好，增速下降。我们从图1中可以看出，2017年中国银行业的净利润增速比较平稳，出略有下降，国有大行净利润同比增长4.1%，较中期下降了0.4个百分点，主要是中国银行净利润下降比较多；另外，股份制银行净利润降幅较大；城商行、农商行净利润增速较中期的高位水平仍有提升，达到了9.5%以上。国有大行、少数股份制银行、多数城商行净利润增速较上半年平稳或提升。除中国银行外，国有大行净利润增速平稳或好于中期水平。上市银行营收由负转正，国有银行改善显著，农商行合计营收高位略降。

2018年中国银行业总体经营发展趋势，于2017年基本一致。截止到2018年6月30号，五大国有银行的净利润同比增长平均在5%左右，农业银行增长最高达到6.7%，中国银行增长仅达到4.5%，增速放缓。总体上，发展相对比较平稳，2018年上半年国有银行净息差依旧增长，工行增长幅度最快达到10.06%，交通银行继续呈现负增长，增速为-1.10%。 2019年加息预期越来越强烈。首先，在近一年的时间内美联储连续四次加息，为了抑制资本的外流，保持经济平稳发展，中国人民银行连续四次降准，降准的空间有限。美国经济增长比较强劲，四季度预计还将有一次加息，2018年为了对冲美联储的连续加息，中国人名银行有可能在四季度也会加息。降准和加息将有利于中国银行业的经营状况改善，但是受贸易战和美国加息的影响，也有可能恶化实体企业的经营环境，从而导致整体的经济收缩。进一步影响整体经济的平稳运行，导致银行业的系统性风险。

中国银行业资产规模增速已经放缓，对人才的需求由量转变为质。

2003年银行业的资产规模增长速度为14.2%，2009年最快增速达到25.9%。但是，2011年增度已经逐步减缓，资产总规模每年大概增加20万亿人民币。中国银行业资产规模经历过十几年的高速增长，到2017年已经达到252万亿的宏大规模，但是自2010年起，增长速度已经放缓，保持在10%左右的平稳增长态势。 银行业从业人员经过十多年的高速增长，人员规模基本稳定。到2017年底，银行业从业人员已经增长到380万，处于历史的高位，2016年16家上市银行仅新增1247人，为历年最低。2012年为人员增长的最高峰，此后逐年下降。根据2017年年报数据显示，五家国有银行在境内银行机构员工全部减少，其中工商银行，农业银行，建设银行减员都在8000人以上，中国银行仅内地商业金融机构员工减少96人，交通银行境内银行机构从业人员减少了1259人，五大行减少的员工数量约为3万人。随着智慧银行、无人银行的快速发展，导致银行员工学历知识结构在不断优化。‍中专及以下学历的员工在逐年减少，从12%减少到7%；专科学历的员工也在不断减少，从原来的33%减少到目前的27%；本科学历的员工从49%增长到57%；研究生及以上学历的员工，从6%增长到9%。中国银行业员工的学历水平在不断提升，从中专、大专为员工主体逐步转变为以本科生、研究生为主体的知识型员工。智慧银行、AI技术等科技手段在银行业开始广泛应用，无人银行、智慧银行成为发展趋势，减少了对一线柜员和一线营销人员的需求，对技术开发人员、维护人员、产品开发人员的需求快速增加，对管理人员的要求也在不断提升。员工的知识结构、综合素质在不断提升，软件中心、信息中心的人员越来越多，作用也越来越大。中国银行软件中心的从业人员从2012年的2300人增长到现在的3600人，增幅达到50%，显示了，技术型员工在银行业发挥的作用越来越大。

大多数银行机构员工结构呈现“哑铃型”。从1997年开始的金融机构改革，导致五大国有银行在十年间招聘的员工数量锐减，造成了年龄结构的失衡。31岁到40岁之间的员工偏少，形成了比较明显的人才断层，人才结构呈“哑铃”状，而股份制银行、城商行、农商行，经过十多年的快速发展，在人员结构上均处于类似的状态。银行业优化人才结构成为当务之急，培养青年人才成为银行业人力资源管理的重要议题。我们可以看见，中国建设银行2017年的人员结构，31岁到40岁之间的员工仅占23.73%，40岁以上的员工占51%，中国农业银行的年龄结构更加失衡，31岁到40岁之间的员工仅占15.6%，而40岁以上的员工占比达到54%。 2018年银行业人才发展有三个特点。首先，国际银行业裁员潮来了，国际银行业持续裁员；第二个特点是，招聘难了，简历投递量减少，拒签率在不断增加；第三个特点是，流动快了，离职员工多了。 2018年中国整体经济形势相对不好，各行各业都在减少招聘，甚至一些企业在裁员，而国际银行业在这几年一直在裁员。我们可以看见从汇丰银行到摩根大通，从2016年到现在都在不断的裁员。
从目前来看，简历投递量减少了。某个股份制银行今年计划招聘1000人，目前来看校园招聘的简历投递量仅4000多份，比2017年减少了50%。前程无忧2018年组织的某商业银行校园招聘笔试到场率近60%，比2017年跌了近20%。某国有大行上海分行拒签率达到40%，（当然也有该银行职位定位不够清晰，导致学生拒签。）2017年北京银行业招聘的北京生源仅达到60%左右，比2007年低了8%，本地生源减少了，而解决户口的难度增加了。新入职的90后员工提出了更多的要求，增加企业的用工成本，新员工不满意率也在增加。 90后在2018年校园招聘中成了绝对的主力军，90后的特点将决定企业未来的人才发展趋势。首先，近2到3年校园招聘录用人才，两年内离职率未上升的占35%，离职率上升的占65%；其次，近2到3年校园招聘录用的员工中，如果有一年之内就离职的员工，这些员工离职的六个主要原因分别是：1、和预期工作环境有差异，2、个人生活原因，3、薪酬原因，4、不能胜任工作，5、出国或者继续深造，6、人际关系紧张。 员工流动的主要方向包括几个方面：首先，约30%去了同业的商业银行、股份制银行；其次，是去了其他的金融企业，包括券商、金融公司、保险公司的比例大概是20%；第三，还有30%的人员，去读研（硕士或者博士）、出国、考公务员；第四，15%左右去了其他类型的企业；第五，还有5%左右时的离职员工开始自己创业或者暂时不就业。

中国银行业协会研究部对会员单位进行的问卷调查，结果显示，从2013年到2017年参与调查的33家金融机构，2013年离职人员是6.98万，2014年离职的人也是7.29万人，2015年18.38万人，2016年19.63万人，2017年是12.21万人人才流出，呈现加速的态势，但是相对于中国银行业380万的从业人员而言，离职率并不算高。 调查显示，应届生第一份工作的在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过了4年才会换；80后是3年半；90后为19个月；95后仅仅七个月就选择了辞职。第一份工作在职时间大大缩短，人才的流动速度在不断加速。

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