金融科技人才指的是满足金融机构所需的具备金融科技方面知识与技能的复合型人才。

无论是银行、证券，还是融资租赁公司等金融机构都相继进行金融科技化改革，对金融科技类人才的需求也是一直在增加，不过目前来看，我国金融科技复合型人才仍然存在着非常大的缺口。

地方金融监管局、银行等纷纷发力，吸引金融科技类人才。

2022年4月7日，深圳市地方金融监管局印发出台了《深圳市扶持金融科技发展若干措施》，明确了深圳金融科技发展重点，提出吸引金融科技类企业在深集聚发展，加大金融科技人才培养和引进力度，全力提升深圳金融科技全球影响力，助力深圳打造全球金融科技中心。

一方面，深圳通过鼓励银行、信托、金租等公司增资、并购和新设子公司；另一方面，还加大金融科技人才培养和引进力度。

近些年，银行就已经在不断增加内部的金融科技人才比例，2022年，各家银行“抢招科技人才”仍在持续，在春招过程中对金融科技人才有明显的倾斜，这些银行都有一个特点，他们招聘应届生并通过培养计划从内部培养金融科技人才。

来源：券商中国

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科技赋能金融，银行等金融机构也都在加大对“金融+科技”复合型人才的招揽，但目前来看，金融科技人才缺口仍然很大。

（图源朴觅鑫每周五例行岗位文章）

此类复合型人才往往需要同时拥有多个行业的能力，而这些能力是学校单一的专业教学无法实现的，而目前新增金融科技专业的高校数量也比较少。市场需求较高，但供给严重不足，无法给企业提供能够适应岗位需要的复合型人才，因此有能力的银行选择校招，从内部直接培养相关人才。

从薪酬水平方面来看，由于市场供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，高出其他岗位4-5倍都是很正常的现象，互联网企业、大银行花高价抢人，中小银行远不能比。

据悉，即使给金融科技相关的岗位开出非常丰厚的薪水，岗位短时间内仍无法找不到合适的候选人。

朴觅鑫为银行、租赁公司等金融机构提供专业人才寻觅服务，定期发布各大租赁公司招聘需求，发现租赁公司目前对于复合型人才的需求非常大。

租赁行业的发展，需要更多的复合型人才，比如掌握“风控、法务、技术、财税”等方面的人才，随着科技发展，很多租赁公司也不断将业务进行科技化和线上化，金融科技人才比较稀缺，也更受欢迎。