​​经历了2021年的人事变动高峰期，2022年，融资租赁公司变更高管的频率逐渐放缓。2022年2月，至少有4家商租公司发布了人事变动公告，银保监会披露了1家金租的人事变更审批公告。

租赁公司调整高管工作驶入慢车道

经过2021年的大幅度调整，有多家租赁公司对董事长、总经理等重要高管职位人选进行了变更。2021年末至2022年2月，披露人事变动消息的租赁公司数量有了较为明显的持续下滑，到达了一个较底部的位置。2022年2月相较于2021年同期也有大幅度的变化。

出现这样的变化，一方面是春节原因，另一方面也与公司或股东在公司发展战略上的调整有关。

不考虑融资租赁公司披露的离职高管人员，仅看职位变更的人员数量，也可以看出持续下降的趋势，租赁公司纳入新高管血液的行为逐渐进入常态化和稳定化，进行大批量换届的租赁公司数量明显下降。

租赁公司针对高管人员的调整工作已经驶入了慢车道。

租赁公司仍在通过多种方式吸纳人才

租赁公司的高管调整频率虽然放缓，但租赁公司由于战略调整或业务转型等考虑，仍需要补充公司基层和中层人才。

朴觅鑫专业为租赁公司提供猎头、培训、咨询等服务，一方面帮助租赁公司定向寻猎合适的人才（公众号后台回复“岗位”查看合辑），同时，我们也定期收集了市面上标杆租赁公司的招聘信息（公众号后台回复“社招”查看合辑）。

我们发现，许多租赁公司会通过猎头或市场化招聘来吸纳人才和组建公司管理和业务团队，社招和校招较为频繁。业务岗位及金融+科技的复合型人才仍然是租赁公司招聘的重点对象，用以满足公司业务转型及金融线上化、科技化的需求。

湖北汉江融资租赁有限公司招聘公司副总经理

北部湾金融租赁有限公司招聘多个业务部门总经理

晋煤融资租赁公司招聘总经理、业务副总、风控副总

安徽兴泰融资租赁有限责任公司招聘业务管理岗位（医疗/新能源/战新产业方向）

金羽国际融资租赁（珠海横琴）有限公司招聘执行董事、总经理、副总经理等高管人员

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只要有人才就够了吗？

借用任正非的一句话：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。

租赁公司单单有人才还不够，还需要将这些人才与公司当下及未来业务战略相匹配，人和岗位相匹配，这也是人才盘点的意义和使命。

只有把人才盘点上身到战略管理的高度，通过定期的人才盘点，识别优秀的人才、提升员工的工作效率，才能真正让人才服务公司未来战略，促进企业良性发展。

朴觅鑫曾为多家租赁公司操刀人力资源咨询项目，也为租赁公司进行人才盘点，帮助租赁公司进一步掌握员工情况，让人才真正可以转化为“人财”。

人员盘点优化咨询项目
 

考虑到咨询项目周期长费用高的问题，上海朴觅鑫企业管理咨询公司特开展：人力资源核心技能“手把手”实战训练营第三期《如何摸清公司人才家底，让人才变“人财”》。

朴觅鑫人力资源资深专家傅文豪先生担任讲师，将与金融行业管理者及人力资源同仁共同探讨盘点公司人才家底所面临的困惑和难题。

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