​​“8月，由于股东变更，租赁行业进入第一波人事变动小高潮；

9月，第二波人事变动高潮来袭；

10月，企业进入招聘高潮期，人事调整热情减退。”
 

据朴觅鑫统计，10月，至少有11家融资租赁公司，22位高管职位发生变动，其中包括7位离任高管。

一、降温：金租公司高管变动需求已提前消化

在10月份，至少有6家金租公司，5家商租公司变动了高管职位，比较9月份12家金租，6家商租的数据可以看出，10月份高管变动数量减少的一大主要原因是金租公司调整数量减少，高管变更需求已经提前消化，到目前为止，已经有许多金租公司完成了人员变动计划。

再观离任情况，离任高管均是因公司或股东调任，未见因个人原因离职的高管。

一方面是有意向离职的高管早已经在进行和交接工作；另一方面是已近年底，许多公司即将发放年终奖，因此许多高管并不会选择现在离职。

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二、换帅：这些公司变更了重要职位

在10月份调动高管的融资租赁公司数量虽然不多，但有2家金租，3家商租公司变更了公司董事长、总经理等重要职务。

10月9日，中信金融租赁有限公司变更董事长

10月14日，中国环球租赁有限公司变更总经理

10月19日，中建投融资租赁（上海）有限公司变更总经理

10月22日，国能融资租赁有限公司变更董事长、法定代表人

10月28日，广东粤财金融租赁股份有限公司变更副董事长

融资租赁公司换帅潮已经持续了数月，目前正值融资租赁行业转型的关键期以及2022年战略布局的关键节点，新任高管肩负着重要的使命，股东集团和融资租赁公司都希望能够在新任高管的领导下，实现新的突破。
 

三、年轻化：多位80后高管已上线

商租公司在发布人事变动公告时往往会公布新任高管的履历，在这5家商租公司中，有3家融资租赁公司新任的4位高管为80后。

平安国际融资租赁有限公司新任董事罗伟，1982年生。

中建投融资租赁（上海）有限公司新任董事杨柳，1981年生。

国能融资租赁有限公司新任董事长、法定代表人、董事，1981年生。

平安国际融资租赁有限公司新任董事杨承亮，1980年生。

此前，朴觅鑫整合融资租赁公司对候选人的要求时发现，越来越多的岗位希望候选人的年龄在35岁以下。这也间接说明融资租赁公司的主力军越来越呈现“年轻化”，公司的员工也逐渐更迭为85后、90后。高管席位更是逐渐被80后占领。
 

四、金九银十不再，抢“先”不如争“优”

人才日益成为了大型企业发展竞争的“利剑”，为了避开9月份的招聘高峰，在人才招聘上，企业已经开始“卷”起来了，一方面他们将秋招的时间提前，另一方面则是将招聘的战线拉长。

招商银行、华泰证券等机构更是在3月-5月份便已经早早开启了所谓的秋招提前批，多家大型的金租公司也纷纷开展了校招，抢先一步签下优秀人才。

招聘期提前的现象也反映在融资租赁公司的人事变动情况中。

7月份有20位高管职位变动

8月份激增至38位高管职位变动

9月份延续变动潮，有35位高管职位变动

10月份提前降温，仅有22位高管职位变动

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基于融资租赁公司普遍规模不大，但对从业人员有较高要求的现状，与许多银行、证券公司一起“抢时间”并非首选。

融资租赁公司应该花精力在搭建适合公司的班子上，招一批与公司业务、文化契合度高的员工，提高他们的业务能力；培养几个能够挑起大梁的高管人才，公司发展便指日可待。​​​​