前言

现阶段，融资租赁行业处于强监管、促合规时期已成为所有人的共识。而近期，浙江省、江苏省的多家融资租赁公司高管因为严重违法乱纪行为被调查、处罚，严重影响企业走向合规化的步伐。

对于融资租赁企业来说，风控合规管理已经成为租赁发展的主旋律，“合规化是底线，回归本源与专业化是方向”。而在企业管理当中，人力资源管理是公司战略的重要部分，企业需紧握住“人才动态”，做出有效的人力资源规划，将其转化为“人财驱动”。

9月28日，由朴觅鑫承办的《2021租赁行业人才动态及薪酬数据分享会》圆满落幕。在本次分享会上，上海朴觅鑫企业管理咨询有限公司傅文豪详细介绍了租赁行业薪酬发展动态，同时对薪酬报告的核心内容进行解读。

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2021年租赁行业人力资源管理发展趋势

近几年来，融资租赁行业发生了快速的变化：银保监会统一监管、政策持续加码、多样化的人才市场、人工智能的兴起，以及当下的全球疫情……外部环境的变化，促使人力资源管理也要有所变革。

由于行业的理性回归和监管环境的趋严，租赁行业人才供应总量逐步趋缓，但核心人才依旧匮乏。业务类（尤其是新业务）的岗位需求仍然“抢手”，优秀的风控、合规、战略运营和信息化人才也成为融资租赁公司热招的岗位。

反腐倡廉，强化内审成为未来租赁公司关注的重点。随着监管的调整和管理要求的不断提升，大力度纠正行业不正之风，加大反腐倡廉力度，监管设置从业人员“征信系统”，企业设置内审机构（岗位），强调内审的全过程管理，是未来监管机构和租赁公司最重要的工作之一。

企业越来越重视人才梯队的培养。人才梯队建设能够引导企业从内部和市场中发现有潜力的优质人才，在实践中引进和培养梯队人才，能大大降低公司的用人成本，提高员工的忠诚度，形成各层级和职位继任者的人才源泉，是企业成为“百年老店”的核心措施。

随着行业快速有序的发展，依靠专业第三方专业咨询机构快速提升企业的竞争力变得越来越重要。对于融资租赁公司来说，充分利用“外脑”，丰富行业资源，优化专业能力。快速提升企业的核心竞争力，才能使公司在竞争日益激烈的市场上立于不败之地。

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融资租赁公司未来薪酬管理发展趋势

未来融资租赁行业的薪酬增长将整体放缓，融资租赁企业的薪酬管理也将日趋完善和规范。

在新的发展背景下，融资租赁行业人工成本将持续上升，企业将更加关注员工的忠诚度。为保留核心人才，融资租赁公司将普遍设计中长期激励并制定核心人才保留计划。其中，中长期激励越来越被众多租赁公司采纳，其受众人群主要是公司核心人员，主要方式有超利润提成、股权激励、公司利润分享等。

薪资收入方面，主流城市和二三线城市的收入差距将继续拉大，而一线城市的标杆公司薪资跳槽涨幅将渐趋理性。各家公司更注重薪酬外部的竞争性和内部的公平性，员工越来越看重非经济型报酬，更注重总体薪酬的概念。

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如何解读薪酬报告

朴觅鑫每年都会发布融资租赁行业的最新薪酬报告，报告的内容基于我们长期专注的融资租赁行业和服务的800多家融资租赁客户。

该薪酬报告全面覆盖各层级前中后台职位薪酬数据，并包含不同融资租赁公司、不同地区的薪酬差异系数等，对租赁公司设计薪酬方案具有极强的参考性。

数据来源

• 薪酬报告数据来源于800多家融资租赁客户公司；
• 公司咨询团队为多家租赁公司做过薪酬设置、绩效管理等项目，在不断跟进服务中获得了丰富的薪酬数据；
• 以公司的几十万人才简历库为基础，挑选出合适的简历，对薪酬数据进行校对；
• 公司股东在租赁人力资源行业拥有的30多年从业和实战经验数据。

企业调薪率

根据多方面薪酬数据调研，2018年融资租赁行业平均调薪幅度约为8.5%，2019年融资租赁行业平均调薪率约为8.8%，2020年的调薪率约为9.0%。

2020年上半年以来，受疫情影响，企业经营成本压力增大，部分企业实施暂缓调薪等举措。从下半年开始，企业逐步恢复正常经营。到2020年底，大部分企业完成或基本完成2020年的业绩目标，企业的资金和成本压力有所减弱。整体来看，2020年租赁行业薪酬水平呈上升趋势，但调薪增长幅度较小。

租赁公司薪酬总览

融资租赁公司常见的薪酬体系由年薪（年固定薪资+年绩效奖金）、中长期激励和法定外福利组成。

其中，中长期激励越来越被众多租赁公司采纳，受众人群主要是公司核心人员（包括：公司中高层、核心业务和中台人员及其他公司重要岗位人员），分享的比例每家公司各异。但采用延期支付是比较通用和常见的。

以高层为例，52%的融资租赁公司会采用超利润提成的激励方式，其次为公司利润分享和项目跟投，分别占比35%、22%。

此外，《2020年融资租赁行业薪酬报告》中还包含融资租赁公司常见职位序列表、中高基层80多个岗位的年薪具体数据等内容。