随着疫情得到控制，企业陆续增加人员招聘，求职者机会增加，纷纷选择离职跳槽求发展。3.4月份正值企业董事会、监事会换届和离职高峰期，租赁行业人事变动迎来了一个小高峰。

经朴觅鑫统计，4月份至少有20家租赁公司发生人事变动，涉及29位高管，其中有5位高管离任。具体人事变动情况如下：

 

 

014月份高管变动频繁，离任数量增加

与2021年前三个月相比，4月份的人事变动数量达到了一个小高峰。值得一提的是高管离任数量较前三个月也有较大幅度的增加。

 

企业除了防范外部的威胁，还关注企业内部的人员配置，让合适的人待在合适的位置上，同时定期进行调整，纳入新鲜的血液，助力企业发展。对于从业人员来说，也可以通过跳槽获得更多的薪酬福利，有更好的发展机会和空间。

02至少有10家金租、10家商租发生人事变动

据朴觅鑫统计，4月份至少有10家金租的13位高管职位发生变动，其中有3位高管离任，离任原因涉及工作调整、个人年龄问题。

商租公布的高管变动数量较3月份显著增加，至少有8家商租的14位高管职位发生变动。其中有2位高管离任，离任原因为公司免职及个人原因。除此之外还有2家商租的高管变动已获批复，但未公布高管信息。

03多家租赁公司董事长、总裁发生变动

从职位来看，租赁公司的人事变动涉及职位多为董事和监事，其变动原因多为董事会、监事会正常换届、股东变动。

 

除董事和监事变动外，国能租赁、厦门金租、民生金租、天翼租赁等多家租赁公司变动董事长、总裁等重要高管职位。

04高管变动频繁，企业如何留住人才？

一位重要高管的离职，对公司来说损失巨大。在公司工作多年的老员工，对于公司的文化、人际关系、运营模式等都有很深的了解，此时选择离职大多与薪酬薪资、公司平台发展受限、企业文化、公司高层有关。

因此，租赁企业在招新的同时，还需完善自身薪酬体系，吸引优秀人才，留住关键人才，激励核心人才。

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